4月21日，御芝林会员健康管理事业部2024年第一季度表彰会在公司总部隆重召开，本次会议采用线上、线下结合的方式进行，会员健康管理事业部、御芝林药业、职能部室等员工代表近800余人参加本次会议。本次表彰大会不仅是对一季度优秀员工们的隆重表彰，更是对御芝林管理文化和企业文化的深度诠释和传承。
会议初始，御芝林副总经理任雪英女士为表彰大会进行开场致辞，对会员健康管理事业部一季度整体工作进行了全面总结，确立了二季度的工作目标。她提出，一季度健康事业部以提升客户满意度为核心目标，以目标为导向，全员动起来，有效提升了客户的满意度，为御芝林品牌塑造“加分”。在此过程中涌现出一系列榜样员工，他们以高度责任感和专业素养赢得了客户的信赖与称赞，成为团队中的优秀标杆。此次表彰会，不仅是奖励在一季度中涌现出的优秀个人和团队，更是激励全体御林军学有榜样、行有参照、赶有目标。站在二季度的起点上，公司将在一季度的基础上持续完善表彰方案，让每一位付出努力的御林军都得到相应的回报，并鼓舞全员以增量分红为新的起点，以全员动起来为精神动力，以提升专业能力为保障，以满足客户需求为基石，再次刷新成绩。
为表彰先进，树立典范，大会对一季度为御芝林业务增量突破做出卓越贡献的团队和员工进行了表彰，共评出优秀新秀奖、业绩超越奖、销量冠亚季军奖、一季度优秀增量团队、冠军团队奖。与会领导分别为获得表彰的个人和团队进行颁奖。
御芝林会员健康管理事业部总经理张译冉女士发布了备受期待的二季度奖励机制，在一季度奖项设置的基础上，增设员工增量分红奖、中心经理增量分红奖、特别服务奖等奖项，凡有增量就有分红，不断通过系统全面的奖励体系，激发每一位御林军的成长潜能。同时，建立多维度福利关怀，设置咨询中心家庭陪伴日、周末/寒暑托管班、按摩理疗室、咖啡甜点休闲区、高收入奋斗者专属工作位等，努力让每一位御林军得荣誉、拿分红、享奋斗福利，收获有尊严感、幸福感、成就感的工作和生活。
大会尾声，御芝林董事长朱志铭先生为全体御芝林人带来总结动员。他首先向本次荣获各项荣誉的家人们表示祝贺，向全体员工的辛勤付出表示感谢，其次就凝聚共识，实现企业十倍增速的高质量发展目标，围绕四方面进行分享。
一是，人人都有份，坚持“奋斗者必将得到回报”，在保障员工“物质文明建设”稳步提高的基础上，注重员工“精神文明建设”，营造舒适温馨的生活和工作环境。二是，管理文化的升级，从简单的绩效考核升级为工作方法，根据个人的岗位价值和增量指标的完成情况分配激励奖金，实施分红激励，共享增量贡献成果，形成共同创造、共同增量、共同拿奖的管理文化。三是，学榜样见行动，只有挑战高目标，才能学会高策略和好方法。最后，他表示公司将长期坚持增量奖励，不断优化和迭代激励机制，期待通过这一激励机制，进一步激发大家的潜能，以奋斗者的姿态跑出加速度，持续提升每一位御芝林人的物质文明及精神文明建设，助力企业实现十倍速增长。
征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。此次会议，既是表彰先进、选出典型，也是再动员、再鼓劲，借此吹响了会员健康管理事业部冲刺二季度的冲锋号，蓝图已展，目标在前，全体御林军将携手翻越第二座山。下一步，公司也将持续做好季度及年度表彰工作，形成人人有增量、人人有分红的良好氛围，实现个人与企业的双赢目标。
