河北御芝林药业有限公司 2018 年社会责任报告

本报告是河北御芝林药业有限公司结合公司在履行社会责任方便的具体情况编制的。报告真实、客观地阐述了河北御芝林药业有限公司 2018 年度在履行社会责任方面做出的具体工作， 希望接受社会公众的监督和指导，促使公司更好地履行和担负社会责任。

2018 年，河北御芝林药业有限公司一方面积极开展生产经营工作，努力开拓市场，优化业务模式，依法保护职工的合法权益， 着力提升职工幸福指数，构筑企业和职工之间的和谐氛围；另一方面， 树立和维护诚信、守法、公正的良好形象，依法纳税，主动承担对自 然环境、对社会和经济发展的义务，积极维护民族团结和社会稳定， 支持和赞助社会公共事业，关注社会弱势群体的生存环境，救助灾害。 公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中，追求公司与 客户、员工、股东和社会的共同进步和发展。

 

一、 扎实开展生产经营，构建和谐共赢合作关系

 

2018年，在公司高管层的正确领导下，公司以“创新、转化、 效益、人本”为经营原则，国内经济增长放缓，企业效益滑坡的不利 条件下，排除万难、真抓实干，各项工作取得一定的发展和进步。公 司全年完成产值工业总产值5000万元。为了推动保健食品产业的蓬勃 发展，在保健食品产业增产品、新模式、优服务、创品牌方面卓有成效。

 

 二、 扎实推进企业管理，建立高效企业管理体系

公司对照管理提升活动，着眼企业综合管理水平提升，取得了显 著成效。一是编制公司规章制度汇编，完善企业制度化管理，建立法 律防控体系，打造总法律顾问负责制度。二是顺利通过“三标一体” 贯标认证，规范管理细节，改进管理质量，促进监督常态化。三是加 强安全管理，强化安全教育和引导，提高全员安全生产意识和应急能 力，全年未发生一般及以上安全事故，未发生重伤及以上人身事故。

 

三、 扎实履行企业社会义务，打造良好企业形象

1. 闫里乡扶贫微工厂项目

项目建在河北御芝林药业有限公司，项目生产车间面积6947平方，投资1071.5万元。根据贫困户劳动力实际情况安排到公司扶贫微工厂就业，月工资不低于2300元，并缴纳社会保险，实现家门口就业扶贫。

公司积极响应县委、县政府号召，助力脱贫攻坚，创办了扶贫车间，面向全县贫困户，优先安排就业。公司为鼓励贫困户来务工，特别推出三条优惠措施。一是只要是贫困户来务工可优先安排;二是对贫困户务工人员在培训、生产和生活上根据需要可适当照顾;三是对贫困户务工人员根据其每月完成生产任务的多少，公司额外给予奖励100-300元的奖金。河北御芝林药业有限公司目前拥有43名残疾人员工，其中有6名重症残疾人。几乎每个残疾人背后都是贫困家庭，因残至贫、因病至贫，这43名残疾人在御芝林拥用稳定的收入，逐步实现了家庭脱贫。我公司职工中有3名被南和县工会认定为困难职工，并给予相应的困难补助，有6名职工被政府认定为建档贫困户。自我公司成立福利企业以来，为残疾人累计发放工资406万元，累计交纳保险185万元，发放福利25万元。 随着广泛的宣传，我公司将有陆续有更多的群众来务工。

河北御芝林药业于闫里乡签约仪式

2.关心社会福利事业，精准扶贫

残疾群众变身产业工人，实现就近就业，有了稳定收入来源，使身体有障碍的人员有了工作，大家的幸福感不断增强。

企业为残疾员工送温暖，员工过上幸福生活

韩县长带领各级领导慰问残疾人 关心残疾人工作和生活

身残志坚，玩转现代化高科技设备

河北御芝林药业有限公司总经理带领公司员工亲临社会福利院看望生活在那里的孤寡老人，展开送温暖献爱心捐献活动。让他们感受到了社会的温暖。河北御芝林药业有限公司总经理表示:“御芝林药业,在注重企业发展的同时,更加注重企业的社会担当与责任。希望通过实际行动,关注、关心孤寡老人,为社会公益事业贡献自己的力量。”

总经理赵大鹏于福利院孤寡老人交谈

3.创造社会就业情况

 

2018年，公司牢固树立科学的人才观，不断优化人力资源配置， 拓宽人才引进渠道，统筹安排参与校园招聘和集团内部、网站公开招聘，通过参加省市人才招聘及各大院校招聘，共招聘应届毕业生共计 12 人，招聘专业主要涉及药学、应用化学等制药相关专业。为应届 毕业生提供了与专业相吻合的就业岗位。同时御芝林公司以股份内部招聘为依托，结合股份公司“创新用工管理机制，优化人力资源配置” 的用工理念,通过集团内网发布、股份单位现场面试等方式，重点对股份公司内几家停产单位专项面试，陆续补充相关岗位操作人员 22 名。御芝林公司同时按照“市场实现专业化、精细化的运行管理”的思路，从多渠道、多方位、多形式的引进方式上不断招聘销售人员，抛 开招聘区域的限制，实现销售队伍的不断扩大。 录用人员均以“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取“面试+笔试”的方式、做到程序规范、透明，2018年共计提供就业岗位一百余人。

4.员工技能培训情况

 

2018年，公司本着 “锻炼人才、培养人才、造就人才”的原则，打造“专业的铸造产业基地”为目标，提高员工的思想教育与员工技 能。举办“导师带徒、技术专家”、“大学生员工培养项目”、能培训， 提高整体员工任职能力和素质。对员工进行培养与选育，为青年人搭 建成长平台，为企业发展储备后续力量。

5.员工权益维护情况

公司坚持以人为本的发展理念，认真落实国家政策，与职工签订劳动合同率达到 100%，并为所有职工办理五险，参保率 100%，对涉 及员工权益工作尽责管理，保证员工福利待遇实施，按照转失业政策流程要求，为离职员工办理了失业金申领手续。

6.职工安全健康状况

公司建立职业卫生管理制度，严格按照制度进行入职体检、在岗期间体检和离岗体检。每年安排接触职业危害岗位的员工体检一次，职业健康档案覆盖率100%，举办健康讲座，对于体检中的问题进行解答，按控评要求进行职业卫生管理，监督员工正确佩戴劳动防护用 品和职业病防护设施的正常使用。

7.节能减排和环境保护情况

2018年，公司积极响应国家政策，贯彻落实《中国制造2025》， 深入实施绿色制造工程，加快构建绿色制造体系。我公司按照省政府《关于加快推进工业转型升级建设现代化工业体系的指导意见》要求，将环保作为企业的生命线，以绿色设计和绿色发展为工业生产主线，在产品设计开发阶段就系统考虑原材料选用、生产、销售、使用、回 收、处理等各个环节，通过产品全生命周期的严格把关，实现环境影 响最小，资源能源利用率最高的目标。为加强节能减排管理，公司成立了以总经理为组长的节能减排工 作领导小组，设置节能管理处，牵头负责公司节能环保管理工作。

为规范节能减排管理，公司连续编制了节能减排规划及制定《环 境保护管理体系及保证措施》《能源管理制度》《节能降耗、技改创新管理规定》等一系列管理制度，并强化目标责任考核，层层分解落实 节能减排各项工作目标和任务，提升计划的执行力。

2018年开展工艺改进以来，减少原材料的用量，2018年其消耗量较 2016 年同比下降 15%。

2018年，公司申报了邢台市粉体中药工程研究中心工、邢台市企业技术中心并均获得批复。此外，公司将节能减排和环境保护工作融入公司日常发展中，将节水、节电、减排作为控制重点，扎实做好相关工作。大力开展群众 性的节能科普活动，做好舆论宣传，营造良好氛围。公司投资 20 余 万元在办公楼和生产车间更换安装 LED 节能灯具，实现节约用电。

办公用品领用遵循“能俭不奢”、“能用不换”、“能修不买”的原则，节 约纸张及墨盒等办公耗材，实现了节约办公成本，在公司员工食堂就餐杜绝使用一次性筷子和餐盒，减少浪费。公司投资 15 万元进行工 厂绿化，使绿化率达到35%以上。

在公司领导高度重视下，将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中，追求公司与客户、员工和社会的共同进步和发展。